【東京事務所】 東京都港区虎ノ門3-23-6 RBM虎ノ門ビル7階
【大阪事務所】 大阪府大阪市西区立売堀1-2-12 本町平成ビル3階
【福岡事務所】 福岡市博多区博多駅東1-5-8 モアグランド博多ビル4階

営業時間
平日10:00~17:00
両立支援等助成金

女性活躍加速化コース

最大    
60 万円

女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する「数値目標」、数値目標の達成に向けた「取組目標」を盛り込んだ「行動計画」を策定して、目標を達成した事業主に助成金を支給します。

重要ポイント

「企業内の女性活躍における数値を公表しなければならない」という点です。
公表は、
女性の活躍推進企業データベースに登録することで公表できます。

支給要件

  • 女性活躍推進法に基づき、数値目標を盛り込んだ行動計画を策定していること
  • 長時間労働是正などの働き方の改革に関する取組を行っていること
  • 都道府県労働局に届出をしていること
  • 策定した行動計画を労働者に周知していること
  • 行動計画を「女性の活躍推進企業データベース」サイトにアップしていること
  • 自社の女性の活躍に関する情報を「女性の活躍推進企業データベース」に公表していること
  • 申請に係る取組目標を達成した日の翌日から2ヶ月以内に支給申請を行うこと
  • 常時雇用する労働者が300人以下の事業主が対象

数値目標と取組目標

数値目標

状況把握・課題分析に基づき、男性と比べて女性の活躍に課題がある場合にその課題を解決するために数値による目標設定をするものです。

取組前後の数値の比較により、達成状況を検証できないものは数値目標とすることはできません。また、状況把握・課題分析を適切に行わずに設定された数値目標は支給対象になりません。

取組目標

数値目標の達成に向けて行う取組のことです。
実施状況を客観的な資料により検証できなうものは取組目標とすることはできません。
設定した数値目標と関連性がない取組目標は支給対象になりません。

支給対象となる数値目標と取組目標の例
目標の区分 数値目標の例 取組目標の例
女性の積極採用に関する目標 女性が少ない職種の採用人数を●人以上増加させ、かつ女性の採用割合も●%以上引き上げる 女性の少ない職種に女子学生の応募が得られるよう、大学等と連携して女子学生向けのセミナー等を実施
女性の配置・育成・教育訓練に関する目標 ある雇用管理区分(女性の少ない職種等)で、女性の比率を●%まで引上げる 女性の少ない職種への女性の配置転換を可能とする研修実施
女性の体力・体格等に配慮した安全具や設備・機器等の導入等
女性の積極登用・評価・昇進に関する目標

管理職の女性比率を●%以上とする
課長級の女性管理職を●人増加させる

管理職を目指す女性社員を対象としたセミナーの実施
管理職候補の女性向けのメンター制度等の導入、実施
多様なキャリアコースに関する目標 一般職から総合職に転換する女性を●人以上増加させる 総合職へのコース転換を目指す女性社員向けのセミナーの実施
一般職からの総合職への転換制度の構築、実施

※達成状況を客観的資料で確認できない目標、適切な課題分析に基づかない目標、数値目標の達成に直接関連しない取組等は助成対象となりません。
※助成対象となる取組目標は、実業主が主体的に行う取組に限ります(従業員が行う自己啓発への補助等は対象となりません)。

受給額

常時雇用する労働者数
300人以下事業主
47.5万円(60万円)

助成金セカンドオピニオン契約について

助成金活用サイトをご覧いただき、ありがとうございます。
助成金セカンドオピニオン契約を締結いただいた企業様に対してのみサポートをしています。お問合せやご相談は、メールにて受け付けております。

助成金セカンドオピニオン契約の特典
  • 助成金の要件や申請方法についてご案内
  • 助成金有償サイトへのアクセス権付き
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  • 上記の作成にあたってのアドバイス
  • 労働基準監督署に就業規則を提出する際のアドバイス
  • 雇用契約書・労働条件通知書のご提供
  • 年間カレンダーのひな型のご提供
  • 労使協定の文書ひな型のご提供

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