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両立支援等助成金

育児休業等支援コース

従業員の仕事と家庭の両立を支援する中小企業のための助成金です。
「育児復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者に育児休業を取得、職場復帰させた、
中小企業の事業主に支給されます。
代替要員確保時、育休取得時、職場復帰時の助成があります。

主な支給要件対象

  • 中小企業
  • 「育児休業制度」および「育児短時間勤務制度」について、労働協約または就業規則に規定している企業
  • 「次世代育成支援対策推進法」に規定する一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局長に届け出ていること
  • 当該一般事業主行動計画を公表し、労働者に周知させるための措置を講じていること

育休取得時に必要な4つの取組み

  • 対象者の休業までの働き方、引継ぎのスケジュール、復帰後の働き方等について、上司または人事担当者と面談を実施したうえで面談結果を記録すること
  • 育休復帰支援プランを作成すること
  • 育休復帰支援プランに基づき、育児休業開始日までに業務の引継ぎを実施すること
  • 3ヶ月以上の育児休業を取得すること
    (産後休業を取得する場合は産後休業を含めて3ヶ月以上)

職場復帰時に必要な3つの仕組み

  • 対象者の休業中に育児復帰プランに基づき、職場の情報・資料の提供を実施すること
  • 職場復帰前後に上司または人事担当者と面談を実施し、面談結果を記録すること
  • 対象者を原則として原職に復帰させ、さらに6ヶ月以上継続雇用をすること

代替要員確保時に必要な3つの取組み

  • 育児休業取得者の職場復帰前に、就業規則等に育児休業が終了した労働者を原職等に復帰させる旨を規定すること
  • 対象者が3ヶ月以上の育児休業を取得した上で、事業主が休業期間中の代替要員を確保すること
  • 対象者を規定に基づき原職等に復帰させ、さらに6ヶ月以上継続雇用すること

受給額 ※<>内は生産要件を満たした額

育児休業取得時・職場復帰時

1企業2人までに支給(無期雇用者1人、有期雇用1人)

育休取得時 28.5万円<36万円>
職場復帰時 28.5万円<36万円>
育休取得者の職場支援の
取組みをした場合
19万円<24万円>
職場復帰時は加算して支給、
代替要員確保時とは併給不可
代替要員確保時

1年度あたり10人まで支給

支給対象労働者
1あたり
47.5万円<60万円>
支給対象労働者が
有期労働者の場合
9.5万円<12万円>

助成金セカンドオピニオン契約について

助成金活用サイトをご覧いただき、ありがとうございます。
助成金セカンドオピニオン契約を締結いただいた企業様に対してのみサポートをしています。お問合せやご相談は、メールにて受け付けております。

助成金セカンドオピニオン契約の特典
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  • 助成金申請にたえうる就業規則ひな型のご提供
  • 上記の作成にあたってのアドバイス
  • 労働基準監督署に就業規則を提出する際のアドバイス
  • 雇用契約書・労働条件通知書のご提供
  • 年間カレンダーのひな型のご提供
  • 労使協定の文書ひな型のご提供

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