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雇用形態を変えて助成金

キャリアアップ助成金 正社員化コース

[2020年07月01日現在の情報です]

キャリアアップ助成金 正社員化コース
キャリアアップ助成金とは?

キャリアアップ助成金(正社員化コース)とは、有期契約労働者(契約社員・派遣社員・嘱託社員・アルバイト・パート)の非正規雇用している従業員を正規雇用するなどの取組により、国から助成金が支給され、労働者の意欲、能⼒を引き出し、事業所の⼈材⼒向上に取り組む事業主を助成する制度です。

キャリアアップ助成金
キャリアアップ助成金のずばりメリットは?

1人の非正規労働者を正社員にすることで、1人当たり57万円を支給されます。1年度で最大20人まで支給されますので、最大で1,140万円もの助成金が受給できます!

採用時点では活躍してくれるかどうか未知数の候補者を契約社員やアルバイトとして採用して育成し、確かに活躍してくれそうだということになれば正社員として採用して助成金をもらうことが可能ですので、採用ミスマッチのリスクを防ぐこともできます!

キャリアアップ助成金 正社員化コース

支給対象企業

どんな会社がもらえるの?
  • 雇用保険適用事業所である
  • 雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者をおいている
  • 雇用保険適用事業所ごとに、対象労働者に対し、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けている
  • キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ

キャリアアップ助成金 正社員化コース
支給額

有期契約労働者から正社員に転換 一人あたり57万円
無期契約労働者(アルバイト)から正社員へ転換 一人あたり28.5万円
有期契約労働者から無期契約労働者へ転換 一人あたり28.5万円
キャリアアップ助成金 正社員化コース

支給要件

どんな労働者が対象なの?
  • 通算して6ヵ月以上の有期雇用労働者
  • 雇用される期間が6ヵ月以上の無期雇用労働者
  • 正社員化されることが約束されて雇用されていない
  • 事業主や役員の3親等以内の親族以外の者
キャリアアップ助成金 正社員化コース

キャリアアップ助成金 正社員化コースをうまく使っている会社の例

採用のミスマッチを防ぐため、まずは半年間の有期雇用契約で労働者を採用し、育成に励みつつ活躍が期待できると思った時点で、正社員へ転換を実施。キャリアアップ助成金57万円を申請するとともに東京都の正規雇用転換安定化支援助成金20万円も申請。

毎年このような形で3名の雇用を実施しているため、年間で231万円の助成金を受給している。

非正規社員と正社員の違い
  非正規社員 正社員
契約形態 非正規用の雇用契約の締結が必要
(有期契約社員、パートタイム等)
正社員用の雇用契約の締結が必要
契約期間 契約による有期契約として、
契約期間を定めることが可能
雇用期限に定めを設けてはならず、
解雇などに厳しいルールあり
勤務時間 フレキシブルに設定可能
フルタイムの出勤もOK
フルタイムでの出勤が原則
36協定の範囲内での残業も義務
労働保険
 
週20時間以上の労働を行う従業員は、
非正規社員であっても加入は必須
(労災保険は条件を問わず必須)
原則として加入する義務あり
社会保険 労働時間および労働日数が
正社員の3/4を超える場合は加入義務
(週30時間以上が大体の目安)
原則として加入する義務あり
受給額

※<>内は生産性の向上が認められる場合の額、(  )内は中小企業以外の額
※対象労働者の支給申請の上限人数は、1年度1事業所当たり15人まで

スケジュール例

申請するまでに何をしなければならないの?

  • 1
    正社員(もしくは無期契約労働者)に転換する前にキャリアップ計画を作成、労働局に提出する
  • 2
    就業規則を改定する
  • 3
    就業規則に基づいて対象者を正社員等へ転換する
    (転換後は賃金がそれまでよりも5%以上アップしている必要がある)
  • 4
    転換後6カ月の賃金の支払い
申請する

就業規則をどう改定するの?

就業規則に転換制度について規定されている必要があります。必ず以下の点を規定にいれてください。

  • 1
    面接試験や筆記試験等の適切な手続きを経て転換する
  • 2
    転換の要件を記載する(勤続年数や推薦等)
  • 3
    転換の時期を記載する(選考を満たした翌月1日等)

申請にはどんな書類が必要なの?

  • 支給要件確認申立書
  • キャリアアップ計画書
  • 就業規則
  • 転換前後の雇用契約書
  • 転換前後6ヵ月分の賃金台帳
  • 転換前後6ヵ月分のタイムカード
  • 中小企業であることを証明する書類

気をつけなければならない点は?

  • 対象労働者を正社員化する前にキャリアップ計画を届出することが大切です!
  • 正社員化することで転換前よりも給与が5%以上アップする必要があります!

キャリアアップ助成金 正社員化コースの申請期限ってあるの?

転換後正社員(もしくは無期契約労働者)として6ヵ月分の賃金を
支給した日の翌日から起算して
2ヶ月以内に申請してください。

助成金申請代行業務のご依頼について

社会保険労務士法人ガルベラ・パートナーズでは、助成金セカンドオピニオン契約または労務顧問契約を締結いただいているお客様に限り、助成金申請代行業務をお受けしております。
助成金の申請を成功に導くためにも、まずは助成金セカンドオピニオン契約や労務顧問契約などの継続的なお取引のなかで相互理解を図り、クライアント企業の労務管理体制を整備していくプロセスが大変重要と考えております。なにとぞご了承ください。

補助金・助成金 申請代行サービス料金案内

申請代行報酬 ※金額は消費税を除きます。
契約内容 月額報酬
申請代行 基本報酬 30,000円
成功報酬(経済産業省の補助金) 受給額の10%
成功報酬(厚生労働省の助成金) 受給額の20%
  • 基本報酬は、お申込みの際(着手時)にお受けし、成否にかかわらず返金はできません。
  • 成功報酬は、助成金受給時にご請求させていただきます。
  • 説明会参加が義務付けられている補助金・助成金については、お客様自らにご出席いただきます。
  • 助成金申請の際の添付資料の準備は原則として貴社にてお願いします。
  • 事業計画や就業規則などの資料作成については、別途有償にてサポート可能です。
  • 税理士法人ガルベラ・パートナーズは認定支援機関です。
申請代行ご依頼の場合の注意点
  • 申請代行業務は、期日までに余裕をもってお申込みください。申請までの期間が短すぎる場合はお断りさせていただくこともございますが、なにとぞご理解ください。
  • 申請にあたって、事業計画や就業規則、年間カレンダー、その他の必要書類の作成を当社でお受けする場合は、上記報酬金額とは別に、文書作成サポート報酬が生じます。あらかじめご了承ください。
  • 不正受給のサポートは一切行っておりません。また、要件に合致しないことによる助成金不支給の責めは当社は負いませんので、あらかじめご了承ください。

その他 契約費用はいくらかかるの?

契約内容 料金(税抜)
★労務顧問契約(手続き・相談) 月額 50,000円~(年間契約)
★労務顧問契約(相談のみ) 月額 30,000円~(年間契約)
★助成金サポート契約 月額 10,000円~(年間契約)
※ 以下のようなサービスも承っています!
簡易版就業規則の作成(コンサル1回、レビュー1回) 100,000円
詳細版就業規則の作成(コンサル2回含む) 300,000円
賃金規程(給与規程)の作成(コンサル1回含む) 100,000円
賃金シミュレーション(残業対策など) 人数に応じてお見積します
労働条件通知書や雇用契約書の作成 50,000円
変形労働時間制、フレックスタイム制導入コース 100,000円
裁量労働制の導入 100,000円~
人事評価制度フルコース(給与+賞与 11回~) 2,650,000円~
人事評価制度スタンダードコース(給与 7回~) 1,750,000円~
人事評価制度雛形提供コース(コンサル3回含む) 800,000円

助成金の申請代行は上記★のいずれかの『年間契約』を締結いただく場合に限りお受けさせていただいております。

キャリアアップ助成金 正社員化コース

何をサポートしてくれるの?

  • キャリアアップ計画書の作成サポート
  • 就業規則の改定
  • 申請書の作成サポート
  • 全体的なスケジュール管理
  • その他キャリアアップ助成金に付随した質問には随時対応します。
キャリアアップ助成金 正社員化コース

お問い合わせ

セカンドオピニオン契約について

助成金の進め方がわからない方や、今後助成金の活用を積極的に進めたいという事業主様のために、助成金セカンドオピニオン契約をご用意しています。また、助成金の申請代行は、本契約を締結いただく場合に限りお受けしております。


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助成金申請手続きを請け負います!お客様の疑問点をご解決し、お力になりたいと考えております。

税務・労務・法務・海外進出などの幅広いセミナーを定期的に開催しております。

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