このたびは数ある助成金サイトのなかから助成金活用サイトを見つけていただき、まことにありがとうございます。

私どもガルベラ・パートナーズグループは、社会保険労務士、税理士、行政書士、中小企業診断士などさまざまな職種の専門家が集まり、それぞれの本業を深堀りしつつ、専門家同士の垣根を越えた能力を必要とする業務を行っております。

社会保険労務士法人ガルベラ・パートナーズでは、クライアント企業の労務相談に真摯に対応するとともに、規程の整備や社会保険手続き、給与計算、助成金申請等をサポートしております。
行政書士法人ガルベラ・パートナーズでは、各種補助金申請を代行いたしております。

また、グループの総合力を生かしてＭ＆Ａ、組織再編、事業承継、人事評価、株式上場、海外進出などのノウハウを積み上げ、お客様からのご相談にワンストップで解決できる体制を整えております。

私たちは中小企業の皆様に対して心のこもったサポートができる専門家集団をめざして日々切磋琢磨しています。なんなりとご相談ください。

皆様はじめまして。ガルベラ・パートナーズグループ代表の吉住と申します。

このたびは、助成金活用サイトをご覧いただきまして、誠にありがとうございます。

組織化を進める企業にとって助成金はありがたく、大きなブースター（加速装置）になります。かくいう私どもも、助成金を上手に活用しながら組織化を進め、現在国内外で20社を超える専門家集団を構成するに至りました。

助成金は、その制度を知っているだけで受給できるものもたくさんあります。職業柄、多くの経営者の方とお話をしますが、皆様忙しすぎて助成金は二の次にされているケースが多々ありますが、「もっと早くに知っていたら」とよく言われます。そのため、常にアンテナを張っておくことが大切です。

助成金は、ちゃんと労務管理をしていない会社では受給が難しいといえます。お話をおうかがいしても、「助成金を申請したくても、労務管理ができていないから申請できない」といった声もお聞きします。組織化を進めるならば、その考え方を180度変える必要があります。今後組織化を進める企業であれば、正しい労務管理を社内に敷いていくことは避けて通れません。つまり、助成金の受給と正しい労務管理施策は、並行して進めてこそ意味があります。そして私たちも、そういう組織戦略を描く中小企業経営者様を応援したいと思っています。今後組織を拡大し、社内の労務管理体制を充実させていきたいと考えている企業様には、ぜひ早期に助成金の活用に着手していただきたいです。

企業の労務面での課題は、雇用契約の順法化、就業規則など労務規程の整備、人事評価制度の導入と運用、社会保険や給与計算のクラウド化、国際労務対応など、成長段階に応じて様々なテーマ遭遇します。社会保険労務士はこれらのクライアント企業が直面する労務の課題を迅速に解決するために存在します。

社会保険労務士は労務管理に対する知見を有するとともに、常に最新の法律情報を装備しておく必要があります。専門家と自称するからには、このような努力を継続していくのは当たり前であり、ガルベラ・パートナーズの専門家は一生勉強が続くことを当然のことと認識しています。

そして、事業計画や損益計画が重要となる補助金申請にあたっては、当社の行政書士、中小企業診断士、税理士がサポートさせていただきます。

ぜひ今後とも、貴社のパートナーとして、ガルベラ・パートナーズの専門家をご活用くださいますよう、よろしくお願い申し上げます。