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65歳超雇用推進助成金

65歳超継続促進コース

65歳以上の高年齢者の雇用をする企業を助成します。
高齢者の就労機会の確保、希望者全員が安心して働ける雇用基盤の整備を目的として、65歳以上への定年引上げ等を実施した企業が対象となります。

他にも、65歳超雇用推進助成金には、高齢者雇用環境整備支援コース、高齢者無期雇用転換コースがあります。

支給の対象となる措置

下記のいずれかを就業規則または労働協約で規定した場合が対象です。

  • 65歳以上への定年の引上げ
  • 定年の定めの廃止
  • 希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入
支給要件
  • 制度を規定した際に経費を要した事業主であること
  • 労働協約または就業規則を整備している事業主であること
  • 制度の実施日から起算して1年前の日から支給申請日の前日までの間に、高年齢者雇用安定法第8条または第9条第1項の規定に違反していないこと
  • 支給申請日の前日において、1年以上継続して雇用している60歳以上の雇用保険被保険者が1人以上在籍していること
受給額
60歳以上
被保険者数
65歳以上への
定年引上げ
65歳異常へ
の定年引上げ
65歳まで引上げ 66歳以上に引上げ

定年の
定めの廃止

(5歳未満) (5歳) (5歳未満) (5歳以上)
1~2人 10万円 15万円

15万円

20万円 20万円
3~9人 25万円 100万円 30万円 120万円

120万円

10人以上 30万円 150万円 35万円 160万円 160万円
60歳以上
被保険者数
希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入
66歳~69歳まで 70歳以上
(4歳未満) (4歳) (5歳未満) (5歳以上)
1~2人 5万円 10万円 10万円 15万円
3~9人 15万円 60万円 20万円 80万円
10人以上 20万円 80万円 25万円 100万円
65歳超雇用推進助成金 手続きの流れ

助成金セカンドオピニオン契約について

助成金活用サイトをご覧いただき、ありがとうございます。
助成金セカンドオピニオン契約を締結いただいた企業様に対してのみサポートをしています。お問合せやご相談は、メールにて受け付けております。

助成金セカンドオピニオン契約の特典
  • 助成金の要件や申請方法についてご案内
  • 助成金有償サイトへのアクセス権付き
  • 助成金申請にたえうる就業規則ひな型のご提供
  • 上記の作成にあたってのアドバイス
  • 労働基準監督署に就業規則を提出する際のアドバイス
  • 雇用契約書・労働条件通知書のご提供
  • 年間カレンダーのひな型のご提供
  • 労使協定の文書ひな型のご提供

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