【東京事務所】 東京都港区虎ノ門3-23-6 秀和虎ノ門三丁目ビル7階
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新型コロナ感染拡大による
雇用調整助成金の受給に向けて

中小企業向け雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金のご案内

雇用調整助成金に関するご相談を承ります!

雇用調整金対応特集代表挨拶 吉住幸延

社会保険労務士法人ガルベラ・パートナーズ
代表社員 吉住 幸延

このたびは、弊社サイトをご覧いただきましてありがとうございます。
何度も法改正される雇用調整助成金(新型コロナ特例)ですが、こちらでは常に最新情報を掲載してご案内しておりますので、ぜひご活用ください。

助成金は返済不要で成長企業の原動力といえます。助成金だけで年間約5,000万円を受給している会社もあるほどですが、これは助成金制度を知っているか否かの違いです。一つの助成金を受給できれば、他の助成金も受給できるチャンスが拡がります。
助成金情報をいち早く入手して、成長への原動力を手に入れませんか?お気軽に
ご相談ください!

(2020/06/02 更新)

よくあるご質問

  • 平均賃金額の計算方法や申請書への記載方法を知りたい!
  • 助成率を何%に設定すればいいの?
  • 労働保険申告書と源泉徴収票のどちらを使うほうがいいの?
  • 助成金はいつの休業の分までもらえるの?
  • 4月、5月の分をいつまでに申請しなければならないの?
雇用調整助成金

最新情報

2020年05月26日

雇用調整助成金特集ページ 更新

政府は5月25日、新型コロナ関連の雇用調整助成金について、6月30日までとしていた特例期間を9月30日まで延長し、また、日額上限(現在は8,330円)を4月1日までさかのぼって15,000円に引き上げると発表しました。月額上限は330,000円。

2020年05月20日
雇用調整助成金特集ページ 更新

※5月20日現在、政府発表では5月14日に助成日額の上限を8,330円から15,000円にする方針という発表はあったものの、まだ現時点では厚生労働省から具体的な発表はされておりません。

2020年05月19日
厚生労働省から最新情報が発表されました。

※詳しくは、こちら(厚生労働省)をご覧ください。

【最新動画】助成金の概要、計算方法、申請方法

2020年5月20日現在の雇用調整助成金の概要、計算方法、申請方法についてご案内しています。なお、有償サイトには、さらに細かくテーマごとに分けて動画を掲載しています。(助成日額の上限15,000円は、現時点では安倍首相による上限引き上げの発表はあったものの、国会承認は今後となります。)

  • 1
    <制度概要> 雇用調整助成金ってなに?
  • 2
    <計算方法> どうやって計算するの?
  • 3
    <申請方法> どうやって申請するの?

雇用情勢金 法改正情報

え?こんなにあるの! 雇用調整助成金の特例の法改正!

新型コロナ関連の雇用調整助成金は、2020年2月14日を皮切りに何度も改正されています。最新の情報への更新をお願いします。

(2020/05/25更新)

05月25日 雇用調整助成金9月末まで延長
05月19日 様式の変更発表(計画届は不要となり、支給申請だけに)
05月14日 1日の助成額が8,330円から15,000円に引き上げ
05月06日 手続の簡素化、20人以下の会社の計算方法の簡素化
04月25日 中小企業の助成率を10/10に
04月10日 休業規模要件を緩和1/20から1/40へ
03月28日 中小企業の助成率を9/10へ
03月10日 雇用保険に加入後6ヵ月未満の社員も対象に
03月04日 支給対象を全業種へ拡大、北海道は助成率4/5へ
02月28日 支給対象を新型コロナの影響を受ける業種に拡大
02月14日 休業届の事後提出を承認

通常の雇用調整金との違い

今までの雇用調整助成金とどう違うの?

 

通常の場合

新型コロナ特例

対象事業者

雇用保険に加入している事業主

左記+新型コロナの影響を受ける事業主※設立後1年未満の会社も対象

対象労働者

雇用保険に6か月以上加入している従業員

左記以外の非加入者でも対象になる※入社後6ヵ月未満の労働者も対象

助成率
(日額の上限は8,330円)

大企業  1/2
中小企業 2/3

大企業  2/3(3/4)
中小企業 4/5(10/10)
※( )内は解雇t1等しない場合の特例

経営状況

最近3か月の売上高などが
前年同期比10%以上減少

最近1か月の売上高などが
前年同月比5%以上減少

短時間休業の
要件の緩和
短時間休業は事業所が
一斉に行う場合のみ認める
部門単位での一斉短時間休業も認める

計画書の提出期限

計画書は事前に提出

6/30までの提出に限り事後提出が可能

雇用調整助成金と緊急雇用安定助成金って何が違うの?

  雇用調整助成金 緊急雇用安定助成金
対象労働者 雇用保険に加入している労働者
(被保険者期間の長短は問わず)
雇用保険に加入していない労働者
助成金を算定する際に用いる金額 前年度の雇用保険の保険料を
用いて算定した平均賃金額
※概ね20人以下は特例あり
今回の休業で雇用保険未加入者へ
実際に支払った休業手当の平均額
申請書類 雇用調整助成金のものを使う 緊急雇用安定助成金のものを使う
教育訓練

フルタイム   2,400円/日

フルタイム未満 1,200円/日

3時間未満   加算なし

加算なし

中小企業の助成率

最大10/10 最大9/10

※上記以外は雇用安定助成金も緊急雇用安定助成金も全て同じ内容です。

申請書類

雇用調整助成金 申請書類について

提出書類その1

  • 休業協定書
  • 労働者代表選任届
  • 雇用調整実施事業所の事業活動の状況に関する申出書※
  • 直近1ヶ月と前年同月の業績がわかる書類
    (売上が低下しているかチェックするため)
  • 労働者名簿
    (事業所が中小企業に該当しているかチェックするため)

    ※雇用保険に入っていないアルバイトがいる場合は緊急雇用安定助成金の書類を使用する
    ※これらは当初、計画届と一緒に提出することになっていましたが、法改正により計画届の提出が不要となったため、支給申請書と一緒に提出をすることになりました。

提出書類その2

  • 休業等支給申請書※
  • 助成額算定書※
  • 休業・教育訓練実施一覧表※
  • 支給要件確認申立書※
  • 支払方法・受取人住所届
  • 判定基礎期間の出勤簿、タイムカードなど
    (本当に休んだのかチェックするため)
  • 判定基礎期間の賃金台帳
    (ちゃんと休業手当を払っているかチェックするため)
  • 判定基礎期間前3カ月の賃金台帳

    ※雇用保険に入っていないアルバイトがいる場合は緊急雇用安定助成金の書類を使用する

雇用調整助成金の様式ダウンロード

新型コロナウィルス感染症対策特例措置用

下記より、新型コロナウィルス感染症特例措置を利用する場合の申請様式をダウンロードできます。(※厚生労働省のサイトへ移動)

申請書類の書き方

申請書類の書き方(動画解説)➡有償サイトで全部公開しています!(下記)
  雇調金 雇調金(小) 安定金 安定金(小)
支給申請書
支給要件確認申立書
実績一覧表
事業活動申出書 × ×
助成額算定書 ※1 × ※3 ×
助成額算定書 ※2 × ※4 ×
助成率確認票 × ×

※1 労働保険概算確定申告書の金額を使用する場合
※2 源泉所得税の納付書に記載の金額を使用する場合
※3 休業手当の支払い率が100% の場合
※4 休業手当の支払い率が100%未満の場合

助成額の計算方法

有償サイトでは、助成額の計算方法の詳細を動画で解説しています。
以下の5つのパターンに分けて、実際の数字を使いながら、具体的な計算方法を解説しています。

[A]雇用調整助成金
 (1)20名超、休業手当率60%の場合
 (2)20名超、休業手当率100%の場合
 (3)20名以下、休業手当率60%の場合
 (4)20名以下、休業手当率100%の場合
[B]緊急雇用安定助成金の場合

動画での助成額の計算方法解説

こちらでは計算方法の動画サンプルを視聴できます。

上記画像をクリックすると別窓にて動画が視聴出来ます

雇用調整金対応に関するQ&A

ここでは雇用調整助成金のよくある質問のうちの一部をご紹介しています。また、一部回答を下記に掲載しています。全ての回答は有料サイトにて公開しています。

事業主

  • どんな会社が助成金をもらえるの?
  • 新型コロナウイルスの影響に伴う「経済上の理由」って何?
  • 生産指標って何?
  • 5%以上生産指標が下がったってどう証明するの?
  • 最近1カ月の生産指標(売上等)って休業した月の直前の月のこと?
  • 生産指標が下がったことの証明って計画届を提出する度にしなければならないの?
  • 雇用保険にも労災保険にも加入していないんだけど、それでも助成金はもらえるの?
  • 雇用保険に加入しなければならない労働者の条件って何?

従業員

短時間休業

  • 4時間のシフトで働いているアルバイトを1時間シフトカットして3時間だけ働いてもらっているんだけど、短時間休業で助成金もらうにはもともとの所定労働時間が短すぎるかな?
  • 仕込みを終えてからお店をオープンしようと思ったら、全ての予約がキャンセルとなったので、お店を閉めてスタッフ全員を帰したんだけど、これって短時間休業になるの?
  • アルバイトのAさんの所定労働時間を1時間短縮して、Bさんの所定労働時間を2時間短縮したんだけど、人によって短縮時間が違っても助成金の対象となる短時間休業になるの?
  • いくつかある支店のうち売上が落ち込んだ支店だけ短時間休業にしたんだけど、これって助成金のもらえる短時間休業に該当するの?

解雇

  • 2年前に解雇をしてるんだけど、その場合でも助成金ってもらえる?
  • 派遣社員を契約期間満了前に契約解除をしたんだけど、これって助成率に影響する解雇に当たるの?
  • 派遣社員を契約期間満了前に契約解除をして、派遣会社にその派遣社員の休業手当該当額の損害賠償を行ったんだけど、その分の助成金ってもらえるの?
  • 解雇予告をしたんだけど、その従業員の分の助成金ってもらえるの?

助成額

  • 3月15日から休業に入っているんだけど、助成率ってどうなるの?いつの分から9/10になるの?
  • 短時間休業いた場合、助成額って時間単価でもらえるの?
  • 雇用調整助成金を不正受給したらどうなるの?

休業

  • そもそも休業って何?お店休んだら休業になるの?
  • 丸一日休まないと助成金もらえないの?
  • 社内の一部の人だけ休ませても助成金ってもらえるの?
  • 月間所定労働日数が20日の会社で10人いる従業員のうち3 人をそれぞれ1日休ませたんだけど、今回助成金もらえるかな?
  • 従業員の一人がコロナウイルス感染したので、会社を自主的に休業させたんだけど助成金もらえるかな?
  • 従業員の一人がコロナウイルス感染したので、会社を自主的に休業させたんだけど、売上は去年と比べて下がっていないんだけど、それでも助成金ってもらえるの?

休業手当

  • 従業員に支払う休業手当を休業協定書で「月給額÷所定労働日数」と定めた場合、所定労働日数ってどう出すの?
  • 休業手当を計算する時、通勤手当は賃金に含めて計算するの?
  • シフトが安定しないアルバイトに対してはどのように休業手当を算定するの?
  • 休業するなんて思ってもいなかったから先のシフトをまだ組んでいなかったんだけど休業手当を払う時どうやって計算したらいいの?
  • 休業手当を支払う前に助成金はもらえないのかな?

教育訓練

  • 休業中に教育訓練したら助成金はもらえるの?
  • 教育訓練の1日と半日って具体的に何時間やればいいの?
  • 休業中に教育訓練を実施しようと思っているんだけど、教育訓練って外部の会社に委託しなければならないの?
  • どんな内容の教育訓練が今回の助成金の対象となるの?
  • 会社の中で教育訓練を実施する場合、外部講師ではなくて、自社の従業員が講師として教育訓練を実施する場合は、助成金はもらえるの?
  • 社内で研修を行う場合で講師が自社の従業員の場合、その従業員の分の助成金ってもらえるの?  

受給条件

  • 支給限度日数1年で100日ってなっているけど、100日分しかもらえないの?
  • 労働保険料を滞納しているんだけど、それでも助成金ってもらえるの?
  • 以前雇用調整助成金をもらっているんだけど、その以前の分を含めて3年で150日しかもらえないの?
  • 1年以内に雇用調整助成金をもらっているんだけど、それでも今回の雇用調整助成金はもらえるの?

手続き

  • 計画届や支給申請書はどこで手に入るの?
  • 雇用保険の加入者と未加入者がいるんだけど、書類ってどうするの? 
  • 判定基礎期間って何?
  • 休業協定書って何?必ず必要なの?
  • 計画届っていつまでに出すの?申請書と同時に出せるの?

よくあるご質問例(有償サイトに100問以上掲載)

事業主

どんな会社が助成金をもらえるの?

今回の新型コロナウイルスにより影響を受け最近1ヶ月の売上(生産指標といいます。)が昨年同月と比較して5%以上下がった会社が対象となります。令和2年1月24日の時点で会社設立から1年未満の会社でも支給されるようになりました。

休業

丸一日休まないと助成金もらえないの?

短時間休業でも助成金はもらえます。
今回の助成金ではまる1日休業した場合はもちろんのこと、所定労働時間を一斉に1時間でも休業した場合も助成金がもらえます。

従業員

入社したばかりの社員を休ませようと思っているんだけど助成金もらえるかな?

はい、支給されます。
4/1~6/30の休業に限り雇用保険の加入期間が6ヶ月未満の従業員さんも対象となります。なお、内定後1日も勤務していなくても今回の特例については対象となります。

休業手当

シフトが安定しないアルバイトに対してはどのように休業手当を算定するの?

過去3ヶ月の実績から平均賃金額を計算し、その金額に会社で決めた休業手当の支払い率をかけて休業手当を算定してください。

契約サービス料金案内

助成金セカンドピニオン契約について

ガルベラ・パートナーズでは、雇用調整助成金に限らず、厚生労働省の新型コロナ感染症関連の助成金の相談対応を「セカンドオピニオン契約」という形で行っています。顧問の税理士や社会保険労務士のほかの第二の助言者という形で、このように名付けております。助成金の給付要件、受給までの流れ、申請方法についてご案内をさせていただいております。

新型コロナ感染症の脅威は、緊急事態宣言が解除されてもまだまだ尾を引くものと思われ、国や地方自治体の助成金等はまだまだ新たな発表が続く見込みです。
雇用調整助成金に限らず、今後さまざまな助成金情報や手続方法などをご案内させていただくとともに、皆様が助成金を受給できるよう全力を尽くす所存です。
助成金申請代行サービス料金案内 ※金額は消費税を除きます。
契約内容 月額報酬
助成金セカンドオピニオン契約 10,000円
  • 助成金セカンドオピニオン契約は、年間契約となります。
  • 助成金有償サイトへのアクセス権付き(既に購入の場合は割引)
  • 1か月1時間以上のご相談は別途
  • 追加料金は30分につき5,000円
  • お電話、メール、テレビ電話、ご来社によるお打ち合わせOK!
セカンドオピニオン契約の特典
  • 助成金申請にたえうる就業規則ひな型のご提供
  • 上記の作成にあたってのアドバイス
  • 労働基準監督署に就業規則を提出する際のアドバイス
  • 雇用契約書・労働条件通知書の提供
  • 年間カレンダーのひな型の提供
  • 労使協定の文書ひな型の提供

助成金の申請代行のご依頼について

要件には合致するものの、どうしても申請のマンパワーがない会社様に限り、助成金の申請代行業務をお受けしております。
ただし、助成金申請代行業務のご依頼は、上記セカンドオピニオン契約の契約者様に限り応じております。
クライアント企業の状況を把握せず、スポットでお受けしたせいで、トラブルに巻き込まれる社会保険労務士事務所が多々あります。今回は極力申請の代行をしなくても済むように有償サイトをご用意していますので、できる限り有償サイトの動画案内をご活用いただき、ご自身での申請手続きを進めていただけるよう、よろしくお願いします。
助成金申請代行サービス料金案内 ※金額は消費税を除きます。
契約内容 遂行金額
基本料金(助成対象従業員10人まで) 一式100,000円
助成対象の従業員数11人以上 1人5,000円
  • 助成金申請代行業務は、セカンドオピニオン契約を締結いただいた場合にのみ、お受けしております。ただし、マンパワーに限りがありますので期日が差し迫るなどの場合はお受けできないこともございます。なにとぞ、ご了承ください。
  • 助成金の申請にあたって、就業規則その他必要書類の作成を当社でお受けする場合は、上記報酬金額とは別に、文書作成サポート報酬が生じます。

有償サイトのご案内

有償サイトについて

新型コロナ関連の雇用調整助成金の申請をよりスムーズに進めるための情報サイトをご用意しました。動画でわかりやすく解説しているため、従業員の方が担当しても簡単に申請を進められるかと思います。アクセスにはログインIDとパスワードが必要になります。一度購入すれば、あとは何度でも見たい放題です。ぜひご活用ください。

有償サイトの特典
  1. 助成金の詳しい概要を動画でご案内
  2. 助成金の具体的な計算方法を動画でご案内
  3. 申請書類の詳しい書き方を動画で解説
  4. 就業規則、労働条件通知書、年間カレンダー等のご提供
  5. 休業協定書、賃金台帳、給与明細など文書ひな形のご提供
  6. くあるご質問(FAQ)100問以上掲載
有償サイトの料金、サンプル動画
契約内容 報酬金額
雇用調整助成金 有償サイトアクセス権 30,000円

上記をクリックしていただくと、サンプル動画をご視聴いただけます。
有償サイトでは、申請書の記載方法を動画で詳しく解説しております。

無償版:ダウンロード資料

メールフォームのほうからお申込みをいただきますと、返信メール内にパスワードが記載されています。有償サイトでは下記以外にも、年間カレンダー、賃金明細、助成金申請に適した就業規則、労働条件通知書、雇用契約書など、様々な文書がダウンロードできます。

各種協定書ひな型
代表者選任届ひな型
代表者選任の委任状

雇用調整助成金対応についての申込フォーム

1.無償版ダウンロード資料のパスワードが知りたい
2.雇用調整助成金 有償サイトを申し込みたい
3.助成金セカンドオピニオンの年間契約を申し込みたい
4.契約の前にサービスに関する詳細を聞きたい

以上のようなご要望にお応えできるよう、申込フォームをご用意しました。
下記フォームに必要事項をご記入の上、「送信内容を確認する」ボタンをクリックしてください。そして内容確認後、送信を行ってください。

必須

(例:株式会社ガルベラ・パートナーズ)

必須

(例:東京都港区虎ノ門3-23-6 秀和虎ノ門三丁目ビル7階)

必須

(例:山田太郎)

必須

(例:example@example.com )※フリーアドレスはご遠慮下さい

必須

(例:03-0000-0000)※市外局番からお願いいたします

必須

(複数回答可能)

助成金の内容に関するご質問への回答は、助成金セカンドオピニオン契約が必要となります。あらかじめご了承ください。

入力内容の確認を致します。

※次の画面が出るまで、4〜5秒かかりますので、
続けて2回押さないようにお願いいたします。

セカンドオピニオン契約について

助成金の進め方がわからない方や、今後助成金の活用を積極的に進めたいという事業主様のために、助成金セカンドオピニオン契約をご用意しています。また、助成金の申請代行は、本契約を締結いただく場合に限りお受けしております。

助成金セカンドオピニオン契約の特典
  • 助成金の計算方法や申請方法に関するアドバイス
  • 助成金有償サイトへのアクセス権付き
  • 助成金申請にたえうる就業規則ひな型のご提供
  • 上記の作成にあたってのアドバイス
  • 労働基準監督署に就業規則を提出する際のアドバイス
  • 雇用契約書・労働条件通知書のご提供
  • 年間カレンダーのひな型のご提供
  • 労使協定の文書ひな型のご提供

有償サイトのご購入方法について

新型コロナ関連の雇用調整助成金の申請をよりスムーズに進めるための情報サイトをご用意しました。動画でわかりやすく解説しているため、従業員の方が担当しても簡単に申請を進められるかと思います。アクセスにはログインIDとパスワードが必要になります。一度購入すれば、あとは何度でも見たい放題です。ぜひご活用ください。

有償サイトご購入の特典
  • 助成金の詳しい概要を動画でご案内
  • 助成金の具体的な計算方法を動画でご案内
  • 申請書類の詳しい書き方を動画で解説
  • 就業規則、労働条件通知書、年間カレンダー等のご提供
  • 休業協定書、賃金台帳、給与明細など文書ひな形のご提供
  • くあるご質問(FAQ)100問以上掲載