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人材確保等支援助成金
人事評価改善等助成コース
人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下に取り組む企業に対して助成されます。
制度整備助成と目標達成助成があり、最大130万円が助成されます。
助成金の対象となる人事評価制度とは？
生産性の向上、賃金アップ、離職率の低下を目的とし、評価の対象と基準が明確な評価項目と賃金表を定めた制度です。
就業規則に定め所轄労働基準監督書に届け出る必要があります。
- 評価は年１回以上行われるものであること
- 賃金表を定めいているものであること
- 人事評価制度の実施日の前月とその１年後の同月を比較した時に「毎月決まって支払われる賃金」の額が２％以上増加する見込みであること
支給要件
制度整備助成
- 人事評価制度を規定し整備計画書を事前に届け出ていること
- 職場定着助成金（管理制度助成コース）を受給していないこと
- 本助成金／制度整備助成の受給から３年以上経過していること
目標達成助成
- 人事評価制度を実施した日の翌日から１年後に生産性要件を満たすこと
- 離職率の低下目標より下がっていること
- 賃金を２％以上増加させていること
受給額
人事評価改善等助成金 手続きの流れ
ガルベラの海外法人を通じて海外工場から直輸入。
価格と品質にこだわった品ぞろえ
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緊急対応期間に従業員を休業させた企業が受給できる雇用調整助成金と緊急雇用安定助成金についての情報を掲載しています。
