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人材確保等支援助成金

人事評価改善等助成コース

人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下に取り組む企業に対して助成されます。
制度整備助成と目標達成助成があり、
最大130万円が助成されます。

助成金の対象となる人事評価制度とは?

生産性の向上、賃金アップ、離職率の低下を目的とし、評価の対象と基準が明確な評価項目と賃金表を定めた制度です。
就業規則に定め所轄労働基準監督書に届け出る必要があります。

  • 評価は年1回以上行われるものであること
  • 賃金表を定めいているものであること
  • 人事評価制度の実施日の前月とその1年後の同月を比較した時に「毎月決まって支払われる賃金」の額が2%以上増加する見込みであること
支給要件
制度整備助成
  • 人事評価制度を規定し整備計画書を事前に届け出ていること
  • 職場定着助成金(管理制度助成コース)を受給していないこと
  • 本助成金/制度整備助成の受給から3年以上経過していること
目標達成助成
  • 人事評価制度を実施した日の翌日から1年後に生産性要件を満たすこと
  • 離職率の低下目標より下がっていること
  • 賃金を2%以上増加させていること
受給額
人事評価改善等助成金 手続きの流れ

助成金セカンドオピニオン契約について

助成金活用サイトをご覧いただき、ありがとうございます。
助成金セカンドオピニオン契約を締結いただいた企業様に対してのみサポートをしています。お問合せやご相談は、メールにて受け付けております。

助成金セカンドオピニオン契約の特典
  • 助成金の要件や申請方法についてご案内
  • 助成金有償サイトへのアクセス権付き
  • 助成金申請にたえうる就業規則ひな型のご提供
  • 上記の作成にあたってのアドバイス
  • 労働基準監督署に就業規則を提出する際のアドバイス
  • 雇用契約書・労働条件通知書のご提供
  • 年間カレンダーのひな型のご提供
  • 労使協定の文書ひな型のご提供

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