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どこの企業も人手不足の悩みは少なからずお持ちではないでしょうか?
現在、日本の市場は転職者側の売り手市場になっています。
新しい人材を採用しつつも現在在籍する従業員も大切にする、従業員が辞めないようにしていくことも企業の大きな課題の1つとして捉えられています。
そのような状況で離職率を減らす目的でできたのが職場定着助成金です。
職場定着支援助成金を活用することで、従業員の定着率向上や人材確保を図り、魅力ある職場づくりにつなげることが期待されます。
職場定着支援助成金の雇用管理制度助成コースは、(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度(保育事業主のみ))があります。
従業員の離職率の低下が図られた場合には、目標達成助成を57万円、生産性要件を満たす場合は72万円を事業主に対して助成します。
上記の中でも、従業員の「健康」に着目してつくられたのが健康づくり制度です。
健康づくり制度とは、健康診断を受診した費用を助成してくれる制度です。
健康診断の費用は意外と高く、個人ではなかなか受診しないものですよね。
その費用を助成してくれる制度は、企業側にも従業員側にもメリットあります。
現在、「従業員の健康を管理する」目的で様々な企業が健康づくり制度の取り組みを始めています。
法定の健康診断以外の健康づくりに繋がる制度を導入し、健康診断(人間ドック、生活習慣病予防検診、腰痛健康診断)のいずれかを受診することで「制度導入助成」が支給されます。
「定期健康診断は対象じゃないのか」と思われるかもしれませんが、生活習慣病予防検診はいくつかの項目に分かれており、胃がん・肺がん・子宮がん・乳がん・大腸がん・歯周病疾患・骨粗しょう症などの検診も対象になります。
健康づくり制度を利用すると定期健康診断だけでは受診しきれない、上記のいずれかの検診も受診できるため、この機に受診する機会を設けてみてはいかがでしょうか。
また、健康づくり制度を導入し、適切に実施することによって従業員の離職率の低下が図られた場合には「目標達成助成」が支給されます。
目的達成助成
57万円<72万円>
※<>は生産要件を満たした場合の額
10人未満で15%、30人未満で10%の離職率低下が目標になります。
雇用管理制度整備計画を作成し労働局へ提出・認定の申込を行います。
※計画開始日の遅くても6カ月前~1か月前までに計画書の提出が必要になります。
※計画時離職率が労働局が算出する離職率と同じ必要があります。
計画期間の開始日までに健康づくり制度の条文を追加した就業規則を労働基準監督署に届出します。
計画書通りに検診を実施しなければ、助成金支給申請ができません。
※通常の労働者1名以上に実施することが必要です。
計画期間終了後に制度導入助成金の支給申請をします。
※計画期間終了後2ヶ月以内の申請が必要です。
目標達成助成金の申請
計画期間終了後から1年間が評価時離職率算定期間になります。
計画時離職率比較して離職率の低下の目標達成が必要です。
※評価時離職率算定期間終了後2ヶ月以内の申請が必要です。
雇用管理制度整備期間の初日の前日から起算して6か月前の日から本助成金(Ⅰ雇用管理制度助成/A制度導入助成)に係る支給申請書の提出日までの間に、倒産や解雇などの離職理由により離職した者の数が、雇用管理制度整備計画提出日における被保険者数の6%を超えていないこと(特定受給資格者となる離職理由の被保険者が3人以下の場合を除く)
本助成金の最後の支給決定日の翌日から起算して3年間が経過している事業主であること
目的達成助成
57万円<72万円>
※<>は生産要件を満たした場合の額
10人未満で15%、30人未満で10%の離職率低下が目標になります。
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